隨著市場經濟的不斷發展，企業為了增強自身的競爭實力，開始將人力資源整合作為這其中的一項重點。佛山人力資源公司急企業之所急、想其所想，開發出勞務派遣形式，為企業的人資領域帶來重要性的改革。根據分析總結，佛山人力資源公司提供的勞務派遣方式，其好處被認為主要體現在下列幾個方面：

1.減輕企業管理壓力

其實在派遣勞務領域，員工雖然同樣為企業產出了價值，但是需要由人資派遣公司負責對其進行管理。在使用由佛山人力資源派遣的員工時，企業僅需要對這部分人員提供的勞務是否適合需求進行考量，而不需要額外的考慮為其提供各項薪資福利，更不需要為其安排各項培訓，招聘等。從這一層面來看，企業可以選擇靠譜的佛山人力資源公司，并通過這樣一種途徑，減輕自身的管理成本。

2.節省了企業的稅務成本

與有保障的佛山人力資源公司合作，企業開始運用派遣機制，在此過程中企業所花費的人員成本、創造的價值等都可以經過合理避稅的形式，進一步轉化為相應的抵扣、減免項，起到減輕企業稅費的作用。

3.降低了勞動糾紛

佛山人力資源所運用的派遣機制，幫助企業免于雇傭煩惱。采用此體制的企業僅相當于雇傭，使用其帶來的各項勞務、價值，而并非雇傭這些人員自身。這就意味著由于勞動所帶來的風險將由派遣公司承擔，企業可以有效的避免相應問題，降低勞動糾紛的發生。

事實上，佛山人力資源公司開拓的勞務派遣形式的業務，能夠為企業更好的降低自身在生產、經營中出現的各項成本，減少內部糾紛的產生幾率，提升整體的經營水平等方面帶來幫助。當然，企業要強化與深受顧客喜愛的佛山人力資源公司之間的配合，這將是派遣優勢發揮的重要前提。