自佛山人力資源的概念提出后，性價(jià)比高的佛山人力資源就在佛人才市場(chǎng)中受到許多人尤其是年輕人的青睞。尤其是人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，佛山人力資源的出現(xiàn)更顯得尤為重要。那么佛山人力資源究竟存在何種特性以使其如此備受歡迎呢？接下來就由小編來為大家講解。

一、兩重性

佛山人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

二、社會(huì)性

佛山人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開發(fā)過程中特別注意社會(huì)政治制度、國(guó)別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

三、連續(xù)性

佛山人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

四、再生性

佛山人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí)、意志的支配，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。

以上四點(diǎn)便是佛山人力資源的特性。正是因?yàn)榫邆渖鲜鏊拇筇匦裕鹕饺肆Y源才能獲得現(xiàn)在有利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位。至于佛山人力資源哪家最實(shí)惠，則需要消費(fèi)者在自身實(shí)踐過程中去探索而獲得答案。總之已知的是若想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)就必須先從自身做起。