勞務差遣是指由勞務派遣公司與廣州臨時工締結勞作合同，由要派公司(實踐用工單位)向差遣勞工給付勞務，勞作合同聯系存在于勞務派遣公司與廣州臨時工之間，但勞作力給付的事實則發生于差遣勞工與要派公司(實踐用工單位)之間。勞務差遣對推進廣州臨時工作業、進步差遣職工的工作技能和執業才能、保證差遣職工的合法權益、解決差遣職工的后顧之慮等發揮了非常重要的效果，首要體現在以下幾個方面：

1、減少正式員工編制，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護

因勞動合同法關于月加班小時不得超過標準的規定將逐步得到實施和執行，同時由于客戶（尤其是歐美資企業）對企業社會責任感的強烈要求，廣州臨時工的特點有哪些又各不相同。生產線制造的外包，將使招聘廣州臨時工得到解脫，除不再需要支付數額不等的招聘費用外，還可以把生產線工人的招聘壓力將轉至服務合作方，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。

2、避免人員流失，提高企業競爭力

承包公司的廣州臨時工由各承包公司集中調集和管理。在合同期內，承包公司對派遣到發包單位的員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣可以保證被派遣廣州臨時工在合同期內安心工作，打消了發包單位擔心人員在安排之中出現流失和“跳槽”的顧慮。實現外包以后，發包單位人力資源部門可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰略規劃和開發等宏觀方面的事情。

3、填補關鍵崗位后備人員的儲備空缺--優秀外包工人轉正為公司正式員工，降低培養周期

在簽訂服務外包合同時，可加上一條，甲方可有權將乙方員工轉為甲方正式員工。從而將關鍵崗位的儲備轉由從表現優秀的外包工進行選拔。從而減少招聘、培訓周期，連考察的試用期也可以縮減。此舉對于外包公司而言，也是好事一樁，越多廣州臨時工轉成甲方員工，雙方的配合程度越默契，同時也可也可設為對員工的激勵措施，管理手段將呈多元化。

總而言之，實施勞務派遣公司能夠節約用工單位的廣州臨時工使用，用工單位可根據生產經營需求，隨時請求差遣公司增減廣州臨時工派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從冗雜的勞作保證業務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。