經濟是一個企業的命脈，要想生存與發展，企業就必須努力降低成本，提高效率，這樣才能獲得更大的收入。很多人問廣州臨時工的特點有哪些，為了適應千變萬化的市場，許多廣州臨時工外包服務在人員配置上都采用靈活多樣的廣州臨時工的用工方式，用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，廣州臨時工外包服務能給企業帶來哪些好處？

1、靈活的用工方式，節約成本

廣州臨時工是靈活的用工方式使得企業以較低的成本就可以實現較高的效益。同時也可解決有些企業改制后因人員編制限制造成用人難的一個出路。例如臨時工外包是一種不錯的用工方式，一旦企業的定單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些廣州臨時工以增加內需，不至于閑暇是又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。

2、便于管理，可以降低員工使用和管理成本

企業人員的核心部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用廣州臨時工雖然為企業削減了工資支出，避免支付醫療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產經營;企業在人力資源成本核算上只體現單一的勞務費支出，大大降低了管理成本。

3、可以降低招工費用，推動經濟發展

用人單位采用廣州臨時工的用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務派遣機構，所有招用事宜均由勞務派遣機構辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的廣州臨時工在處理上的麻煩;

總而言之，企業通過與供應商簽訂商品和勞務合同來降低勞動力成本，而傳統上這些廣州臨時工的勞務多是由公司自己解決的。許多承接外包的供應商都是一些小公司，他們只需給廣州臨時工付合理的工資，提供合理的福利。外包式經營也對產生廣州臨時工起到了推波助瀾的作用，已成為經濟的一個特點，也越來越在世界上流行。