雖然企業(yè)需要較多的正式員工，但是有時(shí)候也會(huì)因?yàn)槟承┨厥饣顒?dòng)，需要進(jìn)行臨時(shí)工招聘，在短時(shí)間內(nèi)招聘一定數(shù)量的員工來(lái)協(xié)助企業(yè)將各種活動(dòng)順利完成。那么企業(yè)在做臨時(shí)工招聘的時(shí)候需要注意哪些問(wèn)題呢？下面就由可信賴(lài)的臨時(shí)工招聘公司來(lái)為大家介紹。
![臨時(shí)工招聘要注意問(wèn)題？]( "臨時(shí)工招聘要注意問(wèn)題？")
1、招聘途徑要合適且正規(guī)
為了確保招到的臨時(shí)工能夠發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)并且不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)用工方面的困擾，企業(yè)在做臨時(shí)工招聘的時(shí)候首先要找到合適的招聘途徑并且還要確保這個(gè)招聘途徑是合法成立的。例如，到高校中招聘學(xué)生在本學(xué)校做推廣活動(dòng)，那么最好是去專(zhuān)門(mén)的大學(xué)生兼職網(wǎng)去發(fā)布臨時(shí)工招聘信息，將會(huì)得到更好的招聘效果。
2、招聘人員要滿(mǎn)足工作需求
盡管臨時(shí)工是因?yàn)槎唐谛枰衅傅模窃谂R時(shí)工招聘時(shí)也不能太隨意而應(yīng)該根據(jù)工作的內(nèi)容和需求盡量選擇合適的人員，包括學(xué)歷方面、個(gè)人素質(zhì)方面等，切不要因?yàn)闀r(shí)間急迫而盲目選擇，那樣，即便找到人數(shù)眾多的臨時(shí)工，也得不到良好的用工效果。
3、簽好臨時(shí)用工協(xié)議
現(xiàn)在是一個(gè)重視法律的社會(huì)，因此企業(yè)在做臨時(shí)工招聘的時(shí)候也要注意提前準(zhǔn)備好臨時(shí)用工協(xié)議，選擇好合適的人員以后要及時(shí)與之簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，并在協(xié)議上約定工作內(nèi)容、用工時(shí)間和薪酬，避免發(fā)生不必要的人事糾紛。
為了能夠順利找到合適的臨時(shí)工，企業(yè)在做臨時(shí)工招聘時(shí)一定要注意相關(guān)的細(xì)節(jié)事項(xiàng)，如果企業(yè)經(jīng)常有臨時(shí)工招聘的需求，那么不妨找一家有口碑的臨時(shí)工招聘公司進(jìn)行合作，利用這種專(zhuān)業(yè)公司的人才儲(chǔ)備來(lái)選用臨時(shí)工將會(huì)更省時(shí)省力。