臨時工是針對固定員工的一種說法，是企業為了滿足臨時工作需要而聘用的人員，在做臨時工招聘的時候，企業應該和招聘正式員工一樣，準備好臨時用工協議，由企業和臨時員工雙方共同簽署，從而獲得法律的認可和保護。那么臨時工招聘時有哪些事項是需要在合同中強調出來的呢？
![編制臨時工招聘合同時要強調哪些事情？]( "編制臨時工招聘合同時要強調哪些事情？")
1、雙方的基本信息
不管是自己招聘還是通過有口碑的臨時工招聘公司招聘臨時工，都要在臨時用工協議中將雙方的基本信息強調出來，針對臨時員工方面，包括有個人的姓名、學歷、年齡以及專業，此外還要有個人聯系方式和身份證號碼。因為，在用工過程中，有些工作可能需要接觸到企業內部的一些信息，只有在充分了解員工之后才能放心使用。
2、具體的工作內容
企業進行臨時工招聘的目的就是為了能夠應付短期內出現的大量工作任務，或者一些臨時性的展銷展示活動等，一般情況下不會給臨時工進行較長時間的培訓，希望招到的人員能夠馬上上崗工作，所以在臨時用工協議中就要注意將臨時工需要從事的具體工作內容寫清楚，因為只有了解清楚，應聘人員才能知道自己是否能夠勝任。
3、具體的勞動報酬
臨時工招聘雖然是為了滿足短期內的用工需求，但是這個用工時間有長有短，因此，企業在臨時工招聘時，應該在用工協議中注明具體的勞動時間，以及勞動報酬，此外還有勞動薪酬的發放時間和支付方式。
在臨時工招聘的過程中，編制完善的臨時用工協議是很關鍵的，因為，現在人們用法律捍衛自己身權益的意識越來越強，可信賴的臨時工招聘公司建議企業為了能夠避免各種用工糾紛，以及能夠更好的做到“知人善用”，最好是在招聘前準備好臨時用工協議。